6月19日下午，市國資委第四調(diào)研組組長王立安帶領(lǐng)調(diào)研組全體成員來集團調(diào)研座談。 

座談會上，集團副總經(jīng)理任廣斌匯報了2018年以來集團充分運用和發(fā)揮考核工作機制，加快推進企業(yè)高質(zhì)量改革發(fā)展的相關(guān)工作情況，以及需要市國資委協(xié)調(diào)解決的問題：一是由于集團本部缺乏“省考”項目，按照考核辦法，所屬子企業(yè)承擔(dān)的“省考”項目不能列入集團加分范圍，建議市國資委在年度考核中予以考慮。二是由于上一輪的企業(yè)改革，有大量的遺留問題尚未解決。目前有大量的解除勞動關(guān)系、自謀職業(yè)人員，由于個人經(jīng)濟狀況等諸多原因，未能及時繳納養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，建議市國資委協(xié)調(diào)省人社廳，開通自謀職業(yè)人員自行補繳相關(guān)費用的渠道。

調(diào)研組組長王立安對集團考核工作和集團利用考核機制促進整體發(fā)展給予了充分肯定。他強調(diào)：一是安全生產(chǎn)已進入到重要時期和關(guān)鍵階段，集團要引起高度重視，深入查找本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，尤其是老舊小區(qū)、廠房的薄弱環(huán)節(jié)，采取更加扎實有效的防范措施，切實消除事故隱患。二是市國資委已起草了西安市國資委監(jiān)管企業(yè)廁所革命行動計劃方案(初稿)，希望集團把“廁所革命”列入重要議事日程，明確牽頭部門，細化責(zé)任分工，建立健全考核監(jiān)管、監(jiān)督獎懲等長效機制。 

集團副總經(jīng)理任廣斌、財務(wù)總監(jiān)馬愛君陪同，相關(guān)部門負責(zé)人參加調(diào)研座談。